Som anställd hos oss följer många förmåner
Det är viktigt för oss att du känner dig uppskattad på jobbet och att arbetet hos oss ger dig möjlighet till god hälsa. Här listar vi alla de förmåner som vi erbjuder som arbetsgivare. Det kan skifta i vad som gäller mellan olika arbetsplatser och yrkesroller. Prata med din närmsta chef för mer information.
Vi jobbar med regionsgemensamma kompetensstegar. Det är ett verktyg som på ett konkret och strukturerat sätt visar vilka utvecklings- och karriärvägar det finns för din yrkesroll, och vad som krävs för att komma dit.
Det är också ett hjälpmedel i dialogen med din chef, för att enkelt kunna kommunicera ambitioner och önskad utvecklingsinriktning.
De yrkesroller som har kompetensstegar idag är:
- Arbetsterapeut
- Barnmorska
- Kurator
- Medicinsk sekreterare
- Psykolog
- Sjuksköterska
- Specialistsjuksköterska
- Undersköterska
Vi erbjuder alla medarbetare med månadslön ett friskvårdsbidrag. Det gäller även om du har en tillfällig anställning eller ett vikariat. Friskvårdsbidraget ligger på 5000 kr.
Våra arbetsplatser erbjuder en friskvårdstimme i veckan om arbetet tillåter. Det innebär en timme då du kan utöva valfri friskvårdsaktivitet. Aktiviteten ska nyttjas på arbetstid och får ej nyttjas i anslutning till ditt arbetspass (vid start eller avslut på din arbetsdag).
RSIF har till uppgift att stödja idrotts-, hälso- och friskvårdsfrämjande verksamhet för dig som är anställd i regionsansluten verksamhet i Stockholms län.
Läs mer vad RSIF erbjuder för dig som jobbar inom Region Stockholm (öppnas i ny flik)
Utöver föräldrapenningen du får från Försäkringskassan får du föräldrapenningstillägg av SLSO, om du har varit anställd i 180 dagar innan du tar ut din föräldraledighet. Tillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet och betalas ut under 180 dagar fram till att barnet är två år.
Om din lön överstiger Försäkringskassan inkomsttak för föräldrapenning, får du dessutom utfyllnad från SLSO- så kallad föräldralön. Föräldralönen betalas ut under högst 270 dagar per födsel.
Tillsammans motsvarar föräldrapenning, föräldrapenningstillägg och föräldralön ungefär 90 procent av din lön.
Hos oss får du minst 25 semesterdagar. Från och med det år du fyller 40 år får du 31 dagar, och vid 50 år får du 32 dagar. Semesteråret är 1 januari – 31 december vilket innebär att du tjänar in din betalda semesterledighet under samma år som du tar ut den. För varje semesterdag får du förutom ledigheten även ett semesterdagstillägg.
För att öka flexibiliteten har medarbetare i de flesta verksamheter i SLSO möjlighet till flexibla arbetstider. Detta gäller framför allt på morgon och kväll utifrån verksamhetens behov.
SLSO erbjuder medarbetare kostnadsfri sjukvård inom öppenvården. Den kostnadsfria sjukvården gäller besök inom öppenvården som ingår i högkostnadsskyddet i Sverige.
Som medarbetare i SLSO har du tillgång till företagshälsovård. Om du har besvär som är relaterade till arbetet kan du själv ta kontakt med företagshälsovården för rådgivning och bedömning. Detta kan du göra upp till två tillfällen per kalenderår.
SLSO har ett särskilt arbetstidsavtal för dig som arbetar inom dygnet-runt-verksamhet. Arbetstidsavtalet fungerar som en tidbank och innebär att du efter ett kalenderår får 40 timmar till din tidbank. Tiden kan du välja att ta ut som ledig tid, lön eller pensionsavsättning. Du kan också tjäna in tid till din tidbank genom att arbeta varannan helg och/eller arbeta minst 20 procent natt.
Varje år betalar SLSO in pengar motsvarande en viss procent av din lön till din tjänstepension. Tjänstepensionen kommer att utgöra en viktig del av din framtida totala pension. SLSO betalar in pengar till din tjänstepension under hela din anställningstid, även om du är frånvarande på grund av sjukdom eller föräldraledighet.
Ny överenskommelse om tjänstepension från 1 januari 2023
Den viktigaste förändringen är att SLSO betalar in mer pengar till din tjänstepension. Det kommer att ha stor betydelse för din slutliga pension. Det nya avtalet (AKAP-KR), som började att gälla den 1 januari 2023.Inbetalningarna till tjänstepensionen höjs från 4,5 procent till 6 procent, upp till en lön motsvarande 44 375 kronor i månaden i 2022 års penningvärde (7,5 inkomstbasbelopp). För löner över denna gräns höjs avsättningen från 30 procent till 31,5 procent, upp till maxgränsen motsvarande 30 inkomstbasbelopp.
Läs mer på SKR: Nytt pensionssystem för kommun- och regionsektorn. (öppnas i nytt fönster)
Du som är tillsvidareanställd, eller har en tidsbegränsad anställning på minst sex månader, erbjuds möjlighet att påverka din framtida pension genom frivilliga pensionsavsättningar via löneväxling.
Löneväxling innebär att du avstår från en del av din lön före skatt, för att i stället placera pengarna i en pensionsförsäkring. Eftersom arbetsgivarens avgifter till staten är lägre för pensionspremier än för lön, får du som löneväxlar 7 procent extra i avsättning på ditt löneväxlingsbelopp. Du kan löneväxla max 20 procent av din lön.
Ofta behöver du vara på plats för att kunna jobba hos oss, men nya digitala arbetssätt har gjort det möjligt för fler medarbetare att förlägga en del av arbetet på distans. Det är verksamhetens behov som styr möjligheten och distansarbetet bygger på en individuell överenskommelse mellan dig och din chef.
Om du har arbetat minst 30 år i Region Stockholm får du en hedersbelöning. Alla hedersbelönade får en gåva och bjuds även in till en festlig middag. Du får bjuda med en vän.
Biblioteksavtalet ger alla SLSO-anställda möjlighet att använda bibliotekstjänsterna inom Region Stockholm. Där finns material i både fysisk och digital/elektronisk form:
- Direktåtkomst till artiklar, söktjänster, tidskrifter och e-böcker
- Tillgång till hela det samlade utbudet av fysisk litteratur inom omvårdnad, medicin, ledarskap och så vidare
- Sökhjälp och kurser
Som medarbetare i SLSO omfattas du av olika kollektivavtalade försäkringar. Du är försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall.